Je wertschätzender die Führungsbeziehungen und Kommunikation in Ihrem Unternehmen sind, desto motivierter und gesünder sind Ihre Beschäftigten, desto effizienter und konstruktiver ist die Zusammenarbeit.
Wissenschaftlich fundiert – lösungsorientiert – praxisnah
„VUCA“ steht für die zentralen Herausforderungen der zunehmend digitalisierten Arbeitswelt, denen sich Unternehmen und damit die Menschen in den Unternehmen stellen müssen. Das Akronym setzt sich aus den Anfangsbuchstaben von Volatility (Volatilität), Uncertainty (Unsicherheit), Complexity (Komplexität) und Ambiguity (Mehrdeutigkeit) zusammen.
Mehr denn je brauchen Unternehmen Führungskräfte und Mitarbeitende, die engagiert, kreativ und leistungsfähig sind, die gerne und produktiv (zusammen-) arbeiten und Freude an Herausforderungen haben. Dies ist allerdings in hohem Maße von der Unternehmenskultur und gut gestalteter Führung beeinflusst. Menschen blühen auf und entfalten ihr Potenzial, wenn sie sich wertgeschätzt und sicher fühlen.
Wie gehe ich mit mir und meinen Mitarbeitern, Kollegen, Kunden oder meinem Vorgesetzten um? Trage ich zu einem förderlichen Arbeitsklima bei? Diese Fragen stellen sich, wenn Führungskräfte und Mitarbeitende Verantwortung für eine positive Gesprächskultur und Beziehungsgestaltung am Arbeitsplatz übernehmen.
Haltung erzeugt Verhalten. Wertschätzung beeinflusst in hohem Maße gute Führung und Zusammenarbeit.
Die positiven Auswirkungen von gelebter Wertschätzung sind vielfach belegt:
Autorität, Macht und Kontrolle in der Führungskultur stoßen in der VUCA-Welt zunehmend an ihre Grenzen. Es werden die Unternehmen zukunftsfähig sein, die auf Vertrauen und Kooperation in der Zusammenarbeit setzen. Nur so lassen sich individualisierte Arbeitskonzepte mit mehr zeitlicher und räumlicher Flexibilität erfolgreich umsetzen.
Eine achtsam-wertschätzende Haltung fördert eine Führungs- und Gesprächskultur, in der Menschen
Wertschätzende Führung & Kommunikation
Für ein wertschätzendes und wertschöpfendes Miteinander in Ihrem Unternehmen gestalte ich maßgeschneiderte Trainings und Coachings.
Alle meine Trainings und die von mir eingesetzten Methoden beruhen auf wissenschaftlich fundierten Erkenntnissen aus der Psychologie und Neurobiologie – mit starkem Bezug zur Praxis. Der Achtsamkeitspraxis kommt dabei ein hoher Stellenwert zu. Denn Veränderung geschieht immer nur jetzt!
IHRE MÖGLICHKEITEN
Erfolgreich Führen und Zusammenarbeiten
Weiche Faktoren schaffen harte Fakten. Wie Sie mit Wertschätzung in der Führungskultur Motivation, Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden Ihrer Beschäftigten stärken.
Gelassen und souverän die beruflichen Anforderungen meistern
Das MBSR-Achtsamkeitstraining unterstützt die Stressreduktion Ihrer Beschäftigten. Es stärkt die innere Widerstandskraft (Resilienz) und das Vertrauen in die eigene Kraft. Das von Jon Kabat-Zinn entwickelte MBSR-Achtsamkeitstraining ist eines der erfolgreichsten Programme zur Stressreduktion und Ressourcen-Aktivierung.
Für eine höhere Teamperformance und bessere Zusammenarbeit
Am Arbeitsplatz knirscht es immer wieder im zwischenmenschlichen „Getriebe“, was oft unnötig zu Konflikten und Stress führt. Begegnen sich Menschen in Unternehmen achtsamer und wertschätzender, werden die Gespräche und Dialoge offener, konstruktiver und zielführender.
Das Kommunikationstraining unterstützt Ihre Führungskräfte und MitarbeiterInnen, wirksam zu kommunizieren und somit erfolgreicher an einem Strang zu ziehen und produktiv zusammenzuarbeiten.
gemeinsam mit Frau Prof. Simone Rappel, der Expertin für Werte
Gute Führung fängt von innen an. Viele Führungskräfte sind mit Führungsinstrumenten vertraut, sich selbst aber fern. Nur wer mit sich selbst in Verbindung ist, strahlt Überzeugungskraft und Authentizität aus und nimmt andere erfolgreich im unternehmerischen Wandel mit. Eine Führung rein über den Intellekt schafft das nicht.
In diesem Training bündeln Prof. Dr. Simone Rappel und Dr. Sonja Lichtenstern ihre Kompetenzen, um Führungskräfte für die VUCA-Welt stark zu machen.
